La prévention de la maltraitance en SMJPM
Formation créée le 11/06/2026. Dernière mise à jour le 29/06/2026.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
12 heures (2 jours)Accessibilité
OuiLa prévention de la maltraitance en SMJPM
Objectifs de la formation
- Apports théoriques et juridiques
- Études de cas concrets issus du terrain
- Utilisation d’outils collaboratifs pour construire des éléments du plan de prévention
- Mises en situation
- Travaux en sous-groupes
- Analyse réflexive des pratiques
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tous les salariés d’un SMJPM et les administrateurs : cadres, accueil, MJPM, administrateurs, direction, personnel administratif et comptable.
Prérequis
- Pas de prérequis nécessaire.
Contenu de la formation
Module 1 : Organisation du service et plan de prévention de la maltraitance
- Définition de la maltraitance (cadre légal, éthique, OMS, CNCD, HAS, ANESM loi 2002-2, loi 2007, loi bien-vieillir du 8 avril 2024…)
- Obligations réglementaires des SMJPM : le référentiel HAS : obligations et leviers
- Typologies de la maltraitance : Maltraitance active et passive, maltraitance institutionnelle, maltraitance par négligence
- Spécificités des maltraitances dans le cadre PJMLa maltraitance à 2 niveaux : -Maltraitance interne : posture professionnelle, communication… -Maltraitance externe : établissements de soins, établissements médico-sociaux, administrations, banques...
- Gouvernance et culture de prévention, rôle des différents acteurs dans la prévention
Module 2 : Plan de prévention et cartographie des risques, système de signalement et méthodes d’analyse
- Méthodologie d’élaboration d’une cartographie des risques et d’un plan collectif de prévention de la maltraitance
- Typologie des situations : signalements internes, incidents, EIG, plaintes
- Construction d’un processus de signalement (outils, canaux, confidentialité)
- Système de classification et de validation des alertes
- Communication en interne et à l’externe
- Co-construction d’outils de suivi
Module 3 : Les cas de maltraitance externes – identification et suivi
- Repérage des situations de maltraitance dans les lieux d’hébergement (EHPAD, FAM…) : signes d’alerte (physiques, psychiques, financiers, sociaux), grilles d’évaluation existantes, études de cas pratiques
- Accès aux droits : cas de maltraitance institutionnelle ou discrimination
- Responsabilité du service dans l’accompagnement au signalement
- Procédures de coopération avec les partenaires extérieurs
- Documentation, traçabilité, suivi des démarches engagées
Équipe pédagogique
Les formateurs sont tous des professionnels de terrain certifiés et expérimentés.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- QCM de positionnement en aval de la formation et QCM d’évaluation des acquis en amont de la formation.
- Une feuille d’émargement signée par le stagiaire et le formateur par demi-journée.
- Evaluation individuelle de la satisfaction.
Ressources techniques et pédagogiques
- • Apports théoriques et juridiques • Études de cas concrets issus du terrain • Utilisation d’outils collaboratifs pour construire des éléments du plan de prévention • Mises en situation • Travaux en sous-groupes • Analyse réflexive des pratiques
Capacité d'accueil
Entre 8 et 12 apprenants
Accessibilité
Accessibilité : Lors de formations en INTER, dans nos locaux, l’accès au bâtiment se réalise via un élévateur PMR (Personne à Mobilité Réduite) situé au rez-de-chaussée pour faciliter l’accessibilité des personnes handicapées ou à mobilité réduite.