Prévention des risques psycho-sociaux dans un SMJPM
Formation créée le 26/08/2024. Dernière mise à jour le 08/11/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Particulièrement d'actualité en termes de QVT, de bientraitance et d'évaluation des risques, cette formation aborde la thématique fondamentale des risques psycho-sociaux en service MJPM. La commission formation a spécialement adapté le contenu pédagogique afin de proposer un outil sur-mesure de Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels en PJM (DUERP) pour donner aux professionnels des moyens supplémentaires de mettre en place une véritable une stratégie de prévention, d'identification des risques et d'accompagnement des salariés.
Objectifs de la formation
- Comprendre les mécanismes de souffrance au travail et différencier les types de RPS.
- Appréhender le cadre législatif et réglementaire.
- Utiliser des indicateurs fiables.
- Mettre en place un plan de prévention et un système d’alerte.
- Accompagner le salarié en souffrance.
Profil des bénéficiaires
- Tout personnel encadrant et responsable qualité :
- Chef de service
- Directeur(trice)
- Administrateur(trice)
- Responsables RH
- Cadres intermédiaires
- Avoir une fonction managériale. Pas de lien hiérarchique direct entre stagiaires d’un même service.
Contenu de la formation
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Partie 1. Le concept de risque psychosocial
- Définition et évolution sociétale
- Qualité de vie au travail (QTV)
- Cadre juridique et Conséquences pour l’institution
- Document Unique (DU)
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Partie 2. Les formes de la souffrance au travail
- Burn-out, violence et agressivité, somatisations etc.
- Reconnaître, agir, les différents recours du personnel
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Partie 3. Identifier les risques
- Les 3 niveaux de prévention
- Le manager au cœur de la prévention
- Les indicateurs (liés au fonctionnement du service, ou à la santé et sécurité des salariés)
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Partie 4. Accompagner la prévention des RPS
- Les acteurs (identification, répartition des rôles)
- Le plan de prévention
- Les leviers (individuel, collectif, organisationnel…)
- L’accompagnement du salarié en souffrance
Les formateurs sont des professionnels de terrain expérimentés qui travaillent dans le domaine de la PJM.
- QCM de positionnement en amont de la formation et QCM d’évaluation des acquis en aval de la formation.
- Une feuille d’émargement signée par le stagiaire et le formateur par demi-journée.
- Evaluation individuelle de la satisfaction. Attestation de présence (sur demande).
- Apports théoriques
- Cas pratiques
- Mises en situation